小李是一家医疗器械公司的员工
一天中午下班后，小李与两位同事像往常一样去公司附近的一家餐厅就餐。
吃完饭起身要离开时，脚踩到了餐厅地板上洒落的汤水，不慎滑倒。
随后同事把小李送到医院，经诊断小李的右胳膊骨折。
......
那么，像小李这种情况是否应当被认定为工伤？
下面我们先来看看认定工伤的条件 根据我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当被认定为工伤：
●在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
●工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
●在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
●患职业病的；
●因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
●在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
●法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
●在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
●在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
●职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
首先
您受伤的时间是中午下班后，受伤的场所是您就餐的餐厅。所以，您并非在工作时间与工作场所内，且非因工作原因受伤；
其次
虽然您是在餐后离开餐厅、走往上班的路上受伤，但是您并非因遭受非本人主要责任的交通事故而受伤。
所以！！！根据《工伤保险条例》的规定，您不符合工伤认定的情形。
但是！！！ 虽然您不符合申请工伤认定的情形，但是您是在餐厅，因被餐厅地板上遗留的汤水滑倒致伤，所以您可以依据我国《侵权责任法》规定，要求未尽到安全保障义务的餐厅管理人承担责任。
阅读延伸 《侵权责任法》第三十七条：宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；管理人或组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。
来源：云南法制报
